LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM (LDP)
PT Temppress International Delivery (TID)
Pendaftaran Resmi Dibuka!
Tentang Program
PT Temppress International Delivery, perusahaan kontraktor pertambangan yang berkembang pesat dengan wilayah operasi di Halmahera dan Sulawesi, membuka peluang bagi talenta muda untuk bergabung dalam Leadership Development Program (LDP) Batch X.
Program ini dirancang untuk membentuk calon pemimpin masa depan yang siap memberikan kontribusi nyata melalui pelatihan, pendampingan, dan pengalaman kerja lapangan secara langsung.
Apa yang Akan Kamu Dapatkan
-
Pelatihan dan pengembangan terstruktur yang mencakup aspek bisnis, manajemen, dan kepemimpinan.
-
Rotasi penugasan di berbagai departemen untuk memahami operasional perusahaan secara menyeluruh.
-
Mentoring langsung dari para pemimpin senior yang berpengalaman.
-
Kolaborasi lintas divisi untuk membangun kemampuan kerja sama dan pemecahan masalah nyata.
-
Keterlibatan dalam proyek strategis yang mendorong inovasi dan peningkatan berkelanjutan.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
-
Lulusan S1 Teknik Pertambangan, K3, atau Teknik Industri (jurusan lain yang relevan dipersilakan melamar).
-
Memiliki potensi kepemimpinan, mampu menginspirasi dan memotivasi orang lain.
-
Berpikir analitis dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang baik.
-
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
-
Rasa ingin tahu tinggi, semangat belajar, dan siap beradaptasi di lingkungan kerja yang dinamis.
Keuntungan Bergabung
-
Pelatihan langsung dan pendampingan dari pemimpin berpengalaman.
-
Rotasi kerja yang memberikan pengalaman luas di bidang pertambangan.
-
Gaji dan paket manfaat yang kompetitif.
-
Budaya kerja kolaboratif yang menghargai kontribusi individu.
-
Kesempatan percepatan karier menuju posisi kepemimpinan.
Cara Melamar
Kirimkan CV terbaru ke:
recruitment@tidsolutions.co.id
Batas waktu pendaftaran: 15 November 2025
Kunjungi: www.tidsolutions.co.id
Peringatan:
PT Temppress International Delivery tidak pernah memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen.

